Le candidat STIM se diversifie
Une ingénieure réoriente sa carrière pour se consacrer à sa passion pour la défense des droits
En tant que généraliste en ressources humaines (RH), je touche à peu près tous les aspects de la fonction – recrutement, rémunération et avantages sociaux, implication des employés, structuration organisationnelle, etc. Cette fonction cadre parfaitement avec mon attitude bienveillante, mais au départ, ma carrière avait pris une toute autre voie.
J’ai toujours été experte dans l’art de proposer des solutions simples aux problèmes complexes, et j’ai toujours été forte en mathématiques et en sciences. Ainsi, après avoir obtenu une licence en génie électrique et une maîtrise en génie des systèmes de fabrication, j’ai exploré les possibilités qu’offre le secteur des STIM.
J’ai débuté ma carrière chez un grand fabricant de produits alimentaires de grande consommation, connu pour ses céréales pour petit-déjeuner, ses préparations à cuire au four et autres produits alimentaires de détail. J’ai occupé plusieurs postes au sein de l’entreprise, pour finalement devenir ingénieur sénior en emballage.
J’adorais mon travail, mais j’ai toujours été passionnée pour les gens (à l’origine, je voulais être enseignante d’école primaire comme ma mère), alors j’ai complété mes acquis en ingénierie en m’impliquant dans des organisations syndicales. J’ai officié comme membre du comité pour le plus grand groupe de réseau de salariés de l’entreprise, et j’ai finalement pris la tête du groupe. J’attribue mes réalisations pendant cette période à la passion que j’ai cultivée pour les ressources humaines, puisque mes responsabilités comprenaient la défense des intérêts de nos membres.
Prendre la direction du groupe de salariés m’a fait réaliser que je pouvais être plus efficace en me consacrant à plein temps à ce type de travail. Si l’ingénierie m’a toujours donné l’occasion de résoudre des problèmes complexes, je n’y trouvais plus autant d’épanouissement personnel, et les ressources humaines m’allaient comme un gant.
Depuis que j’ai intégré l’équipe de STANLEY® Engineered Fastening il y a presque trois ans et dans le cadre de mes nouvelles fonctions au sein de l’organisation Elu, l’implication des employés et la défense de leurs intérêts font partie de mon travail quotidien. J’officie actuellement comme partenaire d’affaires sénior en ressources humaines dans l’organisation Elu. Mon poste consiste à être à l’écoute de mon équipe et à défendre ses intérêts, afin qu’elle puisse donner le meilleur d’elle-même et devenir meilleure chaque jour.
Quelles que soient nos connaissances et nos avancées technologiques, je suis fermement convaincue que rien de ce que nous pourrons concevoir ou construire ne sera plus puissant que la valeur qu’on accorde à l’humain.–Carla Mills
En tant que gestionnaire des RH, j’ai peux désormais tirer parti de la technologie, penser de manière innovante et évoluer avec le monde qui m’entoure, tout en préservant le facteur humain avec les employés que j’accompagne. Je suis convaincue que nous devons toujours nous soucier de notre personnel et nous interroger sur la raison de nos avancées technologiques. Quelles que soient nos connaissances et nos avancées technologiques, je suis fermement convaincue que rien de ce que nous pourrons concevoir ou construire ne sera plus puissant que la valeur qu’on accorde à l’humain.
Chez Stanley Black & Decker, je peux mettre à profit mes talents singuliers pour faire émerger les talents peu communs des autres. Je suis très heureux que mon parcours professionnel me procure cette occasion, car je vis peut-être les meilleurs moments de ma carrière.
Si, comme moi, vous aimez résoudre les problèmes, explorez les possibilités qu’offre Stanley Black & Decker – vous pourriez peut-être vivre les meilleurs moments de votre carrière.